未满十八岁打工遭遇不发工资的情况，是违法的。无论劳动者是否年满十八周岁，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付工资。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对劳动者的年龄做出限制性规定，因此，无论劳动者是否年满十八周岁，都有权获得应得的工资。

维权建议

1. 收集证据：

   • 工作证明：如工作证、考勤记录、打卡记录、工作群聊天记录等，以证实你在该单位的工作身份和时长。
   • 工资凭证：包括工资条、银行转账记录、电子支付记录等，即使只有部分发放记录也具有重要意义。同时，关于工资数额和支付方式的书面或口头约定（如有录音、短信、微信记录）也是关键证据。
   • 额外支持：证人证言或与雇主的聊天记录也可作为辅助证据，进一步支持你的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得工资。协商过程中应保持冷静和理智，避免情绪化表达。
   • 协商过程中应保留相关证据，如录音记录，以确保双方沟通内容得到准确反映。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备个人身份证明、详细证据材料以及填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式及欠薪事实等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题或对结果不满意，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需写明申请人（你本人）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要积极参与举证、质证和辩论过程。若仲裁庭裁决用人单位支付工资而对方不履行，你可向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 作为未成年人，在整个维权过程中若经济困难、无力支付律师费用，可申请法律援助以获得免费法律服务。
   • 向当地法律援助机构说明案件情况和经济困难状况，并提交相关证明材料（如低保证、家庭经济困难证明等）。法律援助机构会对申请进行审核，通过后指派律师为你提供免费的法律咨询和代理服务。

可能的法律后果

如果用人单位未按照约定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总结来说，未满十八岁打工遭遇不发工资的情况是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题，建议按照上述步骤进行维权，并随时向我咨询相关法律问题。