结论前置：未满16岁上班且工资被拖欠，属于非法雇佣童工的情形。劳动者（童工）及其监护人应依法采取多种措施来维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。
一、明确法律地位与责任
根据法律规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的。用人单位不仅需支付拖欠的工资，还需接受罚款处罚，甚至可能面临营业执照被吊销的严重后果。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 由童工的监护人代表孩子与用人单位进行沟通，明确指出使用童工及拖欠工资的违法性，要求支付工资。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉
- 可通过拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。
- 提供能证明孩子在单位工作且未支付工资的证据，如工作证、考勤记录等，并附上孩子及监护人的身份证明。
- 劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资及处以罚款。
申请劳动仲裁
- 由监护人代理孩子向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论，仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
向法院提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，监护人可代理孩子向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院诉讼程序，积极提供证据支持主张，法院将依法判决。若用人单位仍不履行，可申请强制执行。
三、特别提示
- 作为未成年人，在面对工资问题时，应勇敢维护自己的权益，同时学会运用法律武器来保护自己。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有必要，可寻求监护人的帮助和支持，共同处理工资纠纷问题。
四、寻求专业帮助与支持
- 如遇困难，可寻求当地劳动监察大队、律师协会等法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和援助。
综上所述，对于未满16周岁打工且工资被拖欠的情况，劳动者（童工）及其监护人应依法采取多种措施来维护自身权益。同时，也提醒广大未成年人增强自我保护意识，避免受到不法侵害。在遇到问题时，及时寻求家长、老师或相关部门的帮助。