针对您提出的“未满16周岁进厂不给工资该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未满16周岁属于童工范畴，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，雇佣童工本身就是违法行为。若您或您知道的未成年人遇到了这种情况，并且未能获得应得的薪资报酬，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
- 尽可能收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的沟通记录（可录音或保存短信、微信等聊天记录）等。
- 这些证据将用于证明童工在此处工作及工作时长等情况，为后续维权提供有力支持。
二、与用人单位协商
- 在收集到足够证据后，首先尝试与用人单位进行协商。
- 让法定监护人出面与用人单位沟通，明确指出使用童工是违法的，并要求支付工资。
- 若用人单位认识到错误并愿意支付工资，则问题得以解决；若协商无果，则进入下一步。
三、向劳动监察部门投诉
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并对其使用童工的违法行为进行处罚。
四、通过法律途径解决
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可通过劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资。
- 向劳动仲裁机构提起申诉时，需注意必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 通过司法诉讼程序解决时，需要准备充足的证据支持，并按照法院的要求进行诉讼程序。
在整个维权过程中，请务必保护好童工的身心健康和安全，避免其受到二次伤害。同时，也要提醒您，保护未成年人合法权益是社会共同责任，遇到类似情况应及时采取措施维护其合法权益。
最后，需要强调的是，雇佣童工是违法行为，不仅损害未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。我们应该共同努力，杜绝这种现象的发生，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。