针对您提出的“满16周岁打工不给钱怎么办”这一问题，首先需要明确的是，虽然您已满16周岁，但若实际年龄未达到法定工作年龄（通常指18周岁，具体依据当地法律法规），则仍可能被视为童工或未成年工，且雇佣单位拖欠工资的行为是违法的。不过，不论是否属于童工，您都有权要求获得应得的工资。以下是一些具体的维权步骤和建议：
一、明确法律地位与权益
了解法律：根据相关法律法规，雇佣童工是违法的，且未成年工（通常指16-18周岁）也享有特殊的劳动保护。您有权要求雇佣单位支付应得的工资。
保留证据：收集并保留所有能证明您在该单位工作且未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作照片、同事证言等。
二、与雇佣单位协商
友好沟通：首先尝试与雇佣单位进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求支付应得的工资。
监护人陪同：如果可能，建议由您的监护人陪同进行沟通，以增加沟通的正式性和有效性。
保留记录：在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：如果与雇佣单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门进行调查核实。
投诉方式：您可以通过拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行当面投诉。
处理结果：劳动监察部门将依法调查，一旦查实，将责令雇佣单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需附上相关证据和陈述材料。
提起诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求雇佣单位支付工资、赔偿损失等。
五、寻求专业帮助与支持
法律援助：在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到了严重侵害或处理此类问题感到困惑，可以寻求专业的法律援助。法律援助机构可以为符合条件的未成年人提供免费的律师服务。
其他支持：您还可以向共青团、妇联、未成年人保护组织等寻求帮助和支持，他们可能会提供心理咨询、法律援助或其他形式的援助。
六、注意事项
保护个人权益：在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免与雇佣单位发生不必要的冲突或争执。
确保安全：注意保护个人信息和隐私，确保自身安全不受威胁。如果感到自身安全受到威胁，应立即向警方报案。
未来选择：建议在未来寻找工作时选择合法合规的用人单位，以避免类似问题再次发生。
综上所述，您有权要求获得应得的工资，并可以通过多种法律途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。