您好，非常理解您现在遇到的困境。未满十八岁打工却遭遇老板不给工资的情况，确实让人感到无助和焦虑。不过，别担心，我会一步步引导您如何维护自己的合法权益。

首先，确认自身情况及劳动关系性质：

1. 年龄界定：

   • 如果您未满十六周岁，那么您属于童工，用工是违法的，老板不仅需要支付您工资，还可能面临法律处罚。
   • 如果您已满十六周岁但未满十八周岁，那么您属于未成年工，您的劳动权益是受到法律保护的。

2. 收集劳动关系证明：

   • 您需要收集一些能证明您与老板之间存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录（特别是涉及工作安排和工资协商的部分）、工资支付记录等。

接下来，尝试友好协商与调解：

1. 与老板协商：

   • 您可以尝试与老板进行友好协商，指出拖欠工资是违法的，并要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，记得保留沟通记录，比如录音或者聊天记录，以备不时之需。

2. 请求调解：

   • 如果协商无果，您可以请求当地的劳动调解组织介入，协助您和老板达成解决方案。

如果协商和调解都无法解决问题，那么您可以向相关部门投诉举报：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的情况说明以及您收集的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资，如果老板逾期不支付，还需要加付赔偿金。

2. 举报非法用工：

   • 如果您属于童工，除了要求支付工资外，您还应该举报老板的非法用工行为。相关部门会对老板进行依法处罚。

如果投诉举报仍然无法解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

1. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，要写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规审理案件并作出判决。

最后，还有一些特殊保护和法律援助的信息需要告诉您：

1. 特殊保护：

   • 对于童工，法律有特别的保护规定。用人单位使用童工将面临严厉的处罚。

2. 法律援助：

   • 如果您家庭经济困难或者符合法律援助的条件，您可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

在维权过程中，还有一些注意事项需要您留意：

• 未成年人维权过程中可能需要法定代理人（如父母）的参与。
• 您应该尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或者权益受损。
• 如果遇到复杂情况，建议您咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

希望这些信息能够帮助到您，让您能够顺利追回应得的工资。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。