您好，非常理解您现在遇到的困境，未满18岁打工却遭遇老板不给工资的情况确实让人着急。不过别担心，我会一步步教您如何维护自己的合法权益。

首先，确认自身情况及劳动关系性质：

1. 年龄界定：

   • 如果您未满16周岁，那么您属于童工，用工本身就是违法的，老板不仅需要支付您工资，还可能面临法律处罚。
   • 如果您已满16周岁但未满18周岁，那么您属于未成年工，您的劳动权益是受到法律保护的。

2. 劳动关系证明：

   • 您需要收集一些能证明您与老板之间存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录（特别是涉及工作安排和工资协商的）、工资支付记录等。

接下来，尝试友好协商与调解：

1. 与老板协商：

   • 您可以先尝试与老板进行友好协商，指出拖欠工资是违法的，并要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，记得保留好沟通记录，比如录音或者聊天记录。

2. 请求调解：

   • 如果协商无果，您可以请求当地的劳动调解组织介入，协助您和老板达成一个解决方案。

如果协商和调解都不奏效，那么您可以向相关部门投诉举报：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交详细的情况说明以及您收集到的相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付您工资。如果老板逾期不支付，还需要加付赔偿金。

2. 举报非法用工：

   • 如果您属于童工，那么除了要求支付工资外，您还应该举报老板的非法用工行为。相关部门会依法对老板进行处罚。

如果投诉举报后问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》审理案件并作出判决。

最后，还有一些特殊保护和注意事项需要您了解：

1. 特殊保护：

   • 对于童工，法律有特别的保护规定。用人单位使用童工将面临严厉的处罚。

2. 法律援助：

   • 如果您家庭经济困难或者符合法律援助的条件，您可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

3. 法定代理人参与：

   • 在维权过程中，您可能需要法定代理人（比如父母）的参与和支持。

4. 及时行动：

   • 您应该尽快采取行动，避免因为拖延而导致证据丢失或者权益受损。

5. 咨询专业律师：

   • 如果遇到复杂情况或者您不确定如何操作，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

希望这些建议能对您有所帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为年龄小就放弃维权。祝您早日追回应得的工资！