结论：未满十八岁打工遭遇老板不给工资的情况，你可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 工作证明：如工作证、考勤记录、打卡记录、工作群聊天记录等，这些都能证明你在该单位的工作身份和时长。
   • 工资凭证：包括工资条、银行转账记录、电子支付记录等，即使只有部分发放记录也很有用。同时，关于工资数额和支付方式的书面或口头约定（如有录音、短信、微信记录）也是关键证据。
   • 额外支持：如果有同事愿意为你作证，或者你保留了与雇主的聊天记录，这些也可以作为辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集了充分证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得工资。
   • 协商时，可以从直接上级领导开始，如部门主管，逐步升级至人力资源部门负责人。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化表达，同时保留好协商过程中的相关证据，如录音记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是监督企业遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对你的投诉进行调查处理。
   • 投诉时，需要携带个人身份证明，并准备详细的证据材料，包括上述收集的所有证据。
   • 在投诉表格中，要详细说明用人单位的名称、地址、联系方式及欠薪事实等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明申请人（你本人）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要积极参与举证、质证和辩论过程。如果仲裁庭裁决用人单位支付工资而对方不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 作为未成年人，在整个维权过程中如果经济困难、无力支付律师费用，你可以申请法律援助以获得免费法律服务。
   • 申请法律援助时，需要向当地法律援助机构说明案件情况和经济困难状况，并提交相关证明材料（如低保证、家庭经济困难证明等）。
   • 法律援助机构会对申请进行审核，通过后会指派律师为你提供免费的法律咨询和代理服务。

特殊情况说明：

• 如果你未满十六周岁，那么你属于童工范畴，用工是违法的。老板不仅需要支付你工资，还可能面临法律处罚。在这种情况下，你除了要求支付工资外，还应举报雇主的非法用工行为。
• 如果你已满十六周岁但未满十八周岁，那么你属于未成年工范畴，你的劳动权益同样受法律保护。你可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，你可能需要法定代理人（如父母）的参与和支持。
• 应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。

希望这些建议能帮助你成功追回应得的工资。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。