未满18岁遭遇老板不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认自身情况及劳动关系性质
年龄界定：
- 如果你未满16周岁，那么你属于童工，老板使用童工是违法的，你不仅有权要求支付工资，还可以举报老板的非法用工行为。
- 如果你已满16周岁但未满18周岁，那么你属于未成年工，你的劳动权益同样受到法律保护。
劳动关系证明：
- 收集工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录（涉及工作安排、工资协商）、工资支付记录等证据，这些都能证明你与老板之间存在劳动关系。
二、友好协商与调解
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法的，并要求老板支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好沟通记录。
请求调解：
- 如果协商无果，你可以请求当地的劳动调解组织（如劳动争议调解委员会）介入，协助你们双方达成一个合理的解决方案。
三、向相关部门投诉举报
劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的情况说明及相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，如果老板确实存在拖欠工资的行为，他们会责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。
举报非法用工：
- 如果你属于童工，除了要求支付工资外，你还应该举报老板的非法用工行为。相关部门会对老板进行处罚，并保护你的合法权益。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，要写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会会审理案件并作出裁决，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规审理案件，并作出判决。
五、特殊保护规定与法律援助
特殊保护：
- 作为未成年工或童工，你享有特殊的法律保护。老板如果违反相关法律法规，将面临严厉的处罚。
法律援助：
- 如果你家庭经济困难或者符合法律援助条件，你可以申请法律援助，获得免费的法律服务。法律援助机构会指派律师为你提供法律咨询和代理服务。
六、注意事项
法定代理人参与：
- 作为未成年人，在维权过程中可能需要你的法定代理人（如父母）的参与和支持。
及时行动：
- 一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
作为李玉松律师，我建议你按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。