针对您提出的“未成年打临时工老板不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认年龄与用工性质
首先，需要明确的是，未成年人的用工情况需根据其年龄进行区分：
- 已满十六周岁：此时，未成年人已具备部分劳动能力，其用工关系受法律保护。
- 不满十六周岁：根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。
二、已满十六周岁的处理方式
若该未成年人已年满十六周岁，且老板拖欠工资，可采取以下措施：
与老板协商：
- 未成年人或其监护人可直接与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务。
- 协商过程中，注意保留聊天记录、录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 收集能证明在此处打工及工作时长、工资约定等相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。
- 向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商、投诉无果，可在监护人协助下向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提交相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求老板支付工资，还可能裁决支付赔偿金等。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可在监护人代理下向法院提起诉讼。
- 通过司法强制力保障未成年人获得工资的权益。
三、不满十六周岁的处理方式
若该未成年人不满十六周岁，属于使用童工的违法行为，应采取以下措施：
立即向劳动行政部门举报：
- 举报老板招用童工的行为，劳动行政部门会对此进行调查处理。
- 老板不仅要支付工资，还会面临罚款等处罚。
通过法律援助维护权益：
- 可联系当地法律援助机构，寻求专业律师的帮助。
- 律师会协助收集证据、准备法律文书，并代表未成年人参与诉讼或仲裁过程。
四、注意事项
- 收集证据：无论采取哪种方式，收集能证明劳动关系的证据都至关重要。如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。
- 了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。
- 保护自身安全：在维权过程中，注意保护自身安全，避免与老板发生直接冲突。
综上所述，针对未成年打临时工老板不给钱的问题，需根据未成年人的年龄和用工性质采取不同的处理方式。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。