未满十八岁不给开工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其年龄是否满十八周岁，用人单位都应当按照约定支付工资。未满十八周岁的劳动者，通常被称为未成年工，他们在法律上同样受到保护，享有与成年劳动者同等的取得劳动报酬的权利。

实际情况角度

在实际生活中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付未成年工的工资，比如认为未成年工工作能力不足、工作态度不认真等。但这些都不能成为拒付工资的合法理由。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在拒付工资的行为，未成年工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

维权建议

如果遇到未满十八岁不给开工资的情况，可以采取以下措施来维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，要求用人单位按照约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，无论年龄大小，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有取得劳动报酬的权利。如果遇到拒付工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。