结论：未满60岁在公司开工资并不违法，但问题的核心可能在于对雇佣年龄及工资支付合法性的理解，以下从多个角度进行详细分析。

1. 雇佣年龄的合法性：

   • 在我国，劳动法并未对雇佣员工的最高年龄作出限制，仅规定了禁止雇佣16周岁以下的未成年人。因此，只要员工未达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁），且具备劳动能力，公司雇佣其并支付工资是完全合法的。
   • 对于未满60岁的员工，他们与公司之间建立的是劳动关系，受劳动法的保护，公司需按照法律规定支付工资、提供社会保险等福利待遇。

2. 工资支付的合法性：

   • 无论员工年龄大小，只要他们为公司提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同或相关法律规定支付工资。工资支付应遵循公平、合理、及时的原则，不得拖欠或克扣。
   • 如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工虽然未满60岁，但因身体原因或其他特殊情况无法继续从事原工作，公司应与其协商调整工作岗位或提供必要的劳动保护。在极端情况下，如果员工完全丧失劳动能力，公司可能需要根据相关法律规定支付经济补偿或办理退休手续。
   • 另外，如果员工达到法定退休年龄但继续在公司工作，此时他们与公司之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司仍需支付劳务报酬，但可能不再承担社会保险等福利待遇的支付义务。不过，具体规定可能因地区和行业而异，需根据当地法律法规进行判断。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保雇佣员工的合法性和工资支付的及时性。在雇佣员工时，应明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同或劳务合同。
• 对于员工而言，如果发现公司存在违法雇佣或拖欠工资等行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法雇佣员工或拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损害等后果。因此，公司应高度重视劳动法律法规的遵守和执行。

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