未成年上班不拿钱违法吗-张越律师

未成年上班不拿钱违法吗-张越律师｜法行宝

2025-06-23 劳动纠纷

未成年上班不拿钱是违法的。在我国，无论是未成年人还是成年人，只要付出了劳动，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，受法律严格保护。

对于不满16周岁的未成年人：
- 根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。若用人单位使用童工，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
- 若用人单位拒不支付童工工资，不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，还可能构成更严重的违法行为，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。
对于已满16周岁不满18周岁的未成年人：
- 《劳动法》允许用人单位招用这部分未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。
- 用人单位有责任按时足额支付未成年劳动者的工资报酬。若拒不支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，未成年上班不拿钱是违法的，无论是对于不满16周岁的童工还是已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。若遇到用人单位拒不支付工资的情况，未成年劳动者及其监护人应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

聘用未成年工不给钱是违法的，这一行为同时违反了关于禁止使用童工（针对未满16周岁的未成年人）的法律规定和劳动者获得劳动报酬的基本权益。以下是对此问题的详细分析：一、针对未满16周岁的未成年人（童工）法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在大多数情况下，雇佣童工本身就是违法的。法律后果：如果用人单位使用了童工且不支付工资，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，将面临更重的罚款幅度或从重处罚。用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。二、针对已满16周岁不满18周岁的未成年工法律规定：《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。法律后果：如果用人单位招用了已满16周岁不满18周岁的未成年工却不支付工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三、综合建议用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，对已满16周岁不满18周岁的未成年工，应依法支付工资并遵守特殊保护规定。劳动者（或其监护人）：如果发现用人单位存在聘用未成年工不给钱的情况，应及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。总之，无论是使用童工还是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。不给工资或拖欠工资都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：招用未成年人工作而不支付工资是违法的，无论未成年人是否满16周岁，用人单位都必须依法支付劳动报酬，并遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：一、关于使用童工（不满16周岁）的法律规定及后果法律规定：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。法律后果：如果用人单位使用了童工且不支付工资，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款幅度将更重。用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。二、关于招用已满16周岁不满18周岁未成年人的法律规定及后果法律规定：《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，以保护未成年工的身心健康。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。法律后果：如果用人单位招用了已满16周岁不满18周岁的未成年工却不支付工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、未成年劳动者遭遇拖欠工资时的维权途径与雇主协商：未成年劳动者应首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。寻求第三方调解：如果直接沟通无果，可以请求工会、劳动争议调解委员会等组织介入调解。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，有助于双方达成和解。申请劳动仲裁：未成年劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或雇主拒不履行仲裁裁决，未成年劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。向相关部门投诉举报：未成年劳动者还可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉雇主的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。总结与建议：无论是使用童工还是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。不给工资或拖欠工资都是违法的，未成年劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议未成年劳动者在选择工作时，务必确认雇佣关系的合法性，选择合法合规的用人单位，以避免不必要的麻烦和损失。如果遇到工资拖欠等问题，应及时采取措施维权，并向我咨询以获取更具体的法律帮助。

未满16岁不拿工资是违法的，无论该未成年人是否实际提供了劳动，只要存在雇佣关系且未支付工资，就违反了相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律对童工的定义及保护根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人均不得招用。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早参与劳动而受到伤害。因此，雇佣未满16周岁的未成年人本身就是违法的，更不用说拖欠其工资了。二、用人单位的法律责任支付工资的责任：无论未成年人是否实际提供了劳动，只要存在雇佣关系，用人单位就有义务支付工资。这是基于劳动合同的基本原则，即用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。违法使用童工的后果：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。用人单位需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。三、维权途径与建议友好协商：首选方式是与用人单位进行沟通协商，指出其使用童工和拖欠工资的违法性，要求立即支付工资。建议监护人陪同未成年人前往协商，以增强协商的正式性和有效性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供尽可能多的证据（如工作证、考勤记录等）。劳动监察部门将调查并依法处理，责令用人单位支付工资并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨劳动报酬。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及承担相应赔偿责任。寻求法律援助：作为未成年人，面对此类问题可能感到无助。此时，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以维护自身合法权益。四、预防与自我保护未成年人应增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。如遇类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。总结来说，未满16岁不拿工资是违法的，用人单位必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。如果遇到此类情况，建议通过合法途径积极维权，确保未成年人的劳动权益得到保护。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

不给未成年发工资是违法的，无论该未成年是否年满16周岁，也无论其是否已经辞职，只要其提供了正常劳动，且双方存在劳动关系，用人单位都应按时足额支付工资。以下从不同情况为你详细分析：一、针对不满16周岁的未成年人（童工）法律规定：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。工资及赔偿义务：尽管使用童工是违法的，但单位或个人仍应依法承担支付报酬的义务。若童工提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。若童工患病、受伤或发生其他意外情况，用人单位需负责治疗并负担相关费用。在童工伤残或死亡的情况下，用人单位还需承担更严重的法律责任，包括吊销营业执照、对直接责任人员给予行政处分或纪律处分，以及一次性赔偿等。法律后果：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。用人单位需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。二、针对已满16周岁不满18周岁的未成年人法律规定：《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠已满16周岁未成年人的工资，违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律后果：如果用人单位招用了已满16周岁不满18周岁的未成年工却不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、通用维权建议协商优先：无论是哪种情形的未成年人，遇到工资问题首先应尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成一致，快速解决问题。法律途径：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门、劳动仲裁机构或工会等组织投诉或申请仲裁。这些机构将提供法律援助和调解服务，帮助未成年人维护自己的合法权益。诉讼权利：在必要时，未成年人及其监护人还可以直接向法院提起诉讼来追讨工资和赔偿。法院将根据相关法律法规作出公正裁决。总结来说，不给未成年发工资是违法的，用人单位应增强法律意识，确保合规用工，避免不必要的法律风险。未成年人及其监护人也应了解相关法律知识，并采取合法措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

未成年拿家里钱是否违法，需结合具体情况判断，一般不构成刑事犯罪，但可能涉及民事责任或治安管理处罚。以下从不同角度详细分析：一、根据未成年人年龄划分不满八周岁的未成年人（无民事行为能力人）此类孩子拿家里的钱，通常不构成违法。因为无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，家长作为监护人，对孩子的财产有管理职责。孩子拿家里的钱，只是一种未经授权的行为，家长可以要求孩子返还，并进行教育和引导，培养孩子正确的金钱观念。八周岁以上的未成年人（限制民事行为能力人）这类孩子拿家里的钱，是否违法需结合数额和用途判断：数额较小且用于合理消费：如购买学习用品、零食等，通常不认为是违法，家长可进行教育和引导。数额较大或用于非必要消费：如购买奢侈品、挥霍等，家长可要求孩子返还。若孩子拒绝返还，家长可通过法律途径解决，如向法院起诉要求返还。二、从法律责任角度分析民事责任无论未成年人年龄大小，拿家里的钱都属于未经授权的行为，家长作为财产所有人，有权要求孩子返还。若孩子拒绝返还，家长可依据《民法典》相关规定，向法院起诉要求返还。治安管理处罚根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗等行为可处拘留和罚款。但未成年人偷拿自家钱，一般不按此处罚，因为法律对近亲间的财产侵犯有特别规定，原则上不予处罚。但若行为严重到需追究刑事责任，处理时会区别于社会上的同类犯罪。刑事责任根据《刑法》第二百六十四条，盗窃罪需满足“数额较大”或“多次盗窃”等条件。未成年人偷拿自家钱，一般不构成盗窃罪，因为法律对近亲间的财产侵犯有特别规定。但若行为严重，如数额巨大或多次盗窃，且确实需追究刑事责任，处理时会从轻或减轻处罚。三、法律建议家长角度加强教育：培养孩子正确的金钱观念和法律意识，让孩子明白未经允许拿钱是错误行为。妥善管理：将贵重物品和钱财放在孩子不易拿到的地方，减少孩子拿钱的机会。依法处理：若孩子拿钱数额较大或拒绝返还，可通过法律途径解决，如向法院起诉要求返还。未成年人角度明白错误：认识到未经允许拿家里钱是错误行为，可能涉及法律责任。主动改正：若已拿钱，应主动向家长承认错误并返还，避免问题恶化。总结：未成年拿家里钱是否违法，需结合年龄、数额和用途判断。一般不构成刑事犯罪，但可能涉及民事责任或治安管理处罚。家长应加强教育和管理，孩子应明白错误并主动改正。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

未成年人偷拿自家钱是否构成犯罪，需根据具体情况综合判断。一般情况下不按犯罪处理，但在特定情况下，如盗窃数额巨大、情节严重或多次盗窃等，也可能面临法律制裁。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：不按犯罪处理家庭内部特殊性：未成年人偷拿自己家的财物或者近亲属的财物，一般可不按犯罪处理。这是因为家庭成员或亲属间的盗窃行为，其社会危害性相对较小，且家庭关系具有特殊性，通常优先通过家庭内部沟通、教育引导等方式解决。未成年人特点：未成年人认知和心理发育尚未成熟，其偷拿钱财往往基于满足物质需求、缺乏正确金钱观念等原因，与成年人以非法占有为目的的盗窃有本质区别。二、特殊情况：可能构成犯罪盗窃数额：若盗窃数额达到较大标准（一般为1000元至3000元以上，具体依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》），则可能构成盗窃罪。计算公式：盗窃数额 = 被盗财物价值（需通过评估或市场价格确定）。示例：若未成年人偷拿家中价值5000元的财物，且该财物不属于其日常所需或合理使用范围，则可能构成盗窃罪。盗窃次数与情节：多次盗窃、入户盗窃（即使为自家）、携带凶器盗窃、扒窃等行为，即使数额不大，也可能构成犯罪。若盗窃行为伴随其他严重情节，如造成家庭成员关系破裂、重大经济损失等，同样可能被追究刑事责任。年龄因素：已满十六周岁的未成年人应对其犯罪行为负刑事责任；而十四至十六周岁的未成年人，除非犯下如故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫等严重罪行，否则不承担刑事责任。示例：若未成年人已满十六周岁，且偷拿家中财物数额巨大或情节严重，则可能被追究刑事责任。三、法律后果与建议未成年人的处理：对于未满十六周岁的未成年人，虽不承担刑事责任，但可能受到治安管理处罚，如责令监护人严加管教等。建议：家长应加强对未成年人的教育和监管，引导其树立正确的价值观和行为规范。已满十六周岁的处理：若其盗窃行为构成犯罪，将承担刑事责任，但法院会考虑其未成年身份，在量刑时从轻或减轻处罚。建议：对于已满十六周岁的未成年人，若其盗窃行为构成犯罪，家长应积极配合司法机关的处理，并加强对未成年人的教育和改造。四、综合建议未成年人偷拿自家钱的行为，首先应考虑家庭内部的沟通和教育，帮助未成年人树立正确的价值观和行为规范。在特定情况下，如盗窃数额较大、情节严重或多次盗窃时，家长和社会应引起足够重视，及时采取措施防止行为恶化，并可能需要法律介入以保护家庭和社会的利益。在处理此类问题时，应充分考虑未成年人的身心特点，以教育为主、惩罚为辅，促进其健康成长。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：成年拿了未成年钱是否犯法，需根据具体情形来判断，可能涉及盗窃罪、侵占罪或民事侵权等不同法律后果。以下从不同角度进行详细分析：一、若成年人与未成年人之间不存在合法委托或保管关系，且成年人以非法占有为目的，秘密窃取未成年人财物法律定性：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。在此情形下，成年人若秘密窃取未成年人财物，且数额达到当地盗窃罪的立案标准，或存在多次盗窃、入户盗窃等情形，则构成盗窃罪。法律后果：成年人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制，并可能并处罚金。具体刑罚将根据盗窃数额、情节严重程度等因素由法院裁量。二、若成年人与未成年人之间存在合法委托或保管关系，但成年人将未成年人财物非法占为己有，拒不归还法律定性：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。在此情形下，成年人若将未成年人委托其保管的财物非法占为己有，且数额达到当地侵占罪的立案标准，拒不归还，则构成侵占罪。法律后果：成年人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并可能并处罚金。具体刑罚将根据侵占数额、情节严重程度等因素由法院裁量。三、若成年人拿未成年人钱的行为不构成犯罪，但侵犯了未成年人的财产权益法律定性：在此情形下，成年人的行为可能构成民事侵权，即侵犯了未成年人的财产所有权。法律后果：未成年人或其监护人有权要求成年人返还财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。若成年人拒不返还或赔偿，未成年人或其监护人可以向法院提起民事诉讼，要求法院判决成年人承担相应的民事责任。四、特殊情形考虑未成年人年龄与认知能力：若未成年人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其财产权益受到特别保护。成年人拿其钱财的行为可能更容易被认定为非法占有或侵权。财物性质与价值：财物的性质（如是否为个人所有、是否具有特殊意义等）和价值也会影响法律定性。例如，若财物为未成年人继承或受赠的贵重物品，成年人拿取的行为可能更容易被认定为非法占有。建议：成年人应尊重未成年人的财产权益，避免未经允许拿取其财物。若成年人因特殊原因需要拿取未成年人财物，应事先征得未成年人或其监护人的同意，并明确归还时间和方式。若发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取合适的法律措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年给未成年钱这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据钱的来源、给钱的目的以及双方的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：钱的来源合法性：如果给钱的未成年人的钱是通过合法途径获得的，比如零花钱、压岁钱等，那么他们将这些钱给予其他未成年人，通常不构成违法。如果钱是通过非法手段获得的，比如盗窃、诈骗等，那么给钱的行为就可能涉及违法，因为钱的来源本身就是非法的。给钱的目的与性质：如果给钱是出于友好、帮助或分享的目的，且没有涉及任何非法活动，那么这一行为通常是合法的。如果给钱是为了实施某种非法行为，比如购买违禁品、进行赌博等，那么这一行为就可能构成违法，甚至犯罪。双方的具体情况：如果双方都是未成年人，且给钱的行为没有造成任何不良后果，那么通常不会受到法律的制裁。如果给钱的行为导致了不良后果，比如接收钱的未成年人因此受到了伤害或损失，那么给钱的未成年人及其监护人可能需要承担相应的法律责任。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，未成年人的行为能力受到一定限制，但他们仍然需要对自己的行为负责，尤其是在涉及非法活动时。同时，监护人有责任对未成年人的行为进行监督和引导，防止他们走上违法犯罪的道路。建议：对于未成年人来说，应该树立正确的价值观和法律意识，了解哪些行为是合法的，哪些行为是违法的。监护人应该加强对未成年人的教育和监督，引导他们正确使用和管理自己的财物，避免涉及非法活动。如果未成年人之间发生了涉及钱财的纠纷或问题，应该及时寻求家长、老师或法律专业人士的帮助和指导，以便妥善解决问题。可能的法律后果：如果给钱的行为涉及非法活动或导致了不良后果，给钱的未成年人及其监护人可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（如果给钱的行为本身构成犯罪）。接收钱的未成年人如果因此受到了伤害或损失，也有权要求给钱的未成年人及其监护人进行赔偿。总之，未成年给未成年钱这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据钱的来源、给钱的目的以及双方的具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

未成年不承认上班是否违法，不能一概而论，主要取决于未成年人的年龄以及其是否实际参与了工作。以下是对此问题的详细分析：一、未满16周岁的未成年人法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。法律后果：如果未满16周岁的未成年人实际参与了工作，且该工作不属于文艺、体育和特种工艺单位的特定情况，那么这种行为是违法的。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款，甚至吊销营业执照。对于未成年人本身，虽然他们可能不承认上班，但如果被证实实际参与了工作，且年龄未满16周岁，那么他们的工作行为是不受法律保护的，且可能对其身心健康和受教育权利造成损害。特殊情况：如果未成年人是在文艺、体育和特种工艺单位工作，且符合国家规定和审批手续，那么这种工作行为是合法的。但即便如此，也必须保障其接受义务教育的权利。二、已满16周岁但未满18周岁的未成年工法律规定：法律允许用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，但需给予特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律后果：如果已满16周岁但未满18周岁的未成年工实际参与了工作，且工作性质符合法律规定，那么这种工作行为是合法的。但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，如定期进行健康检查等。如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。未成年工的权益：即便未成年工承认或否认上班，只要他们实际参与了工作，且年龄已满16周岁，他们就有权享受法律规定的特殊劳动保护。三、综合建议对于未成年人：无论年龄大小，都应优先保障其身心健康和受教育权利。如果未成年人被要求或自愿参与工作，必须确保其年龄符合法律规定，且工作性质不会对其造成损害。对于用人单位：在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。不得招用未满16周岁的未成年人（除非符合特定条件），且对已满16周岁但未满18周岁的未成年工要给予特殊保护。对于家长和社会：家长应加强对未成年人的保护和关爱，防止他们被非法招用或从事危险工作。社会也应加强对未成年人劳动权益的宣传和监督，共同营造一个安全、健康的成长环境。总结来说，未成年不承认上班是否违法，主要取决于其年龄和是否实际参与了工作。在任何情况下，都应优先考虑未成年人的权益和安全。如果你或你身边的人有关于未成年人劳动权益的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

未成年打工一个月老板不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面保护劳动者权益：我国相关法律法规明确保护劳动者获取劳动报酬的权利，这一保护涵盖所有合法就业的劳动者，自然包括未成年人。无论劳动者是否为未成年人，只要付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。特殊保护未成年工：对于未成年劳动者而言，因其身心发育尚未成熟，法律给予了特殊保护。使用未成年工（已满十六周岁未满十八周岁），本身就有诸多法律规范要求用人单位遵循，按时足额支付工资更是基本义务。违法后果行政处罚：如果用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是明确违法的。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。对于雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，虽不属于使用童工，但若拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：用人单位需支付所欠未成年人的工资，并补偿因其拖欠工资行为给未成年人造成的合理损失，比如因生活困难产生的额外支出等。维权途径协商：未成年劳动者及其监护人可先与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。协商时保留好相关沟通记录，以备后续使用。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。未成年劳动者需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁：还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。建议：未成年劳动者在遇到老板不给工资的情况时，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位，要遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，否则将面临严重的法律后果。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

未成年家长不给孩子钱是否违法，主要取决于不给钱的具体情形以及是否违反了法律规定的抚养义务。以下从不同角度为你详细分析：基本抚养义务的角度根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这里的“抚养”义务，具体包括了提供生活所需的基本物质条件，如生活费、教育费、医疗费等，以确保子女的正常生活和健康成长。这是法律明确规定的父母责任，不得随意推卸。如果父母有能力却拒绝履行对未成年子女的抚养义务，不提供必要的生活费、教育费、医疗费等，导致子女的基本生活、教育或医疗需求无法得到满足，那么这种行为就可能构成违法。未成年子女有要求父母给付抚养费的权利，抚养费应涵盖子女的生活费、教育费、医疗费等合理费用。零花钱等非必需费用的角度法律并未明确规定父母必须给未成年子女零花钱或其他非必需的经济支持。零花钱通常被视为额外的、非必需的经济支持，因此父母不给零花钱并不构成违法。特殊情况下的处理如果未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上被视为完全民事行为能力人，理论上父母可以不再给付费用。这种情况下，父母不给钱通常不违法。在极端情况下，如果父母长期不给未成年子女提供基本生活费用，导致其生活陷入严重困境，甚至危及其生命安全，那么这种行为可能构成虐待罪或者遗弃罪。这些罪名都需要根据具体情况和法律规定进行判断，并依法追究相应的刑事责任。法律后果与救济途径如果父母未履行抚养义务，不仅可能面临法律诉讼，还可能对子女的成长造成不良影响。在法律程序中，法院将根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平等因素，确定抚养费的数额和支付方式。如果未成年人认为父母不给钱的行为侵害了自己的合法权益，可以先尝试与父母沟通，寻求理解和支持。若沟通无果，也可以通过居民委员会、村民委员会、妇联等有关组织进行调解，或者直接向法院提起诉讼，要求父母履行抚养义务并支付必要的费用。法院将依法审理并作出判决，确保未成年人的合法权益得到保护。总结与建议：父母对未成年子女负有法定的抚养义务，包括提供基本的生活费、教育费和医疗费等。如果父母未履行这些义务，可能构成违法。对于零花钱等非必需的经济支持，法律并未强制规定父母必须给予。在特殊情况下，如子女已具备完全民事行为能力或父母行为构成虐待、遗弃等犯罪时，需要依据具体情况和法律规定进行判断和处理。如果未成年人认为自己的合法权益受到侵害，可以通过沟通、调解或诉讼等途径寻求救济。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。