针对您提出的“未成年上班不给钱怎么办”这一问题，这确实是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要问题。首先，我要明确的是，无论是成年还是未成年劳动者，都有权获得应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。针对您的情况，以下是一些具体且可行的建议：

一、确认劳动关系与收集证据

1. 确认劳动关系：您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件或与雇主的聊天记录等证据来证明。
2. 收集证据：同时，收集所有能证明您工作情况和工资约定的证据，如书面工资条、入职邮件、与雇主的工资聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、与用人单位协商

在监护人的陪同下，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出支付工资是用人单位的法定义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为，并注意保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时，请携带好之前收集的证据材料，包括劳动关系证明和欠薪证据等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工（未满16周岁）的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。
2. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护您的合法权益。

五、寻求法律援助与媒体关注

1. 法律援助：如果情况复杂或您难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助您申请法律援助律师代理案件。
2. 媒体关注：在社交媒体或新闻平台上分享您的遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。

六、特别提醒

• 年龄界限：请务必注意，未满16周岁打工属于童工范畴，是被法律禁止的。如果您属于这种情况，除了追讨工资外，还应要求相关部门对用人单位的违法行为进行查处。
• 工资标准：对于16至18周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。

总之，未成年上班不给钱是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。