针对您提出的“未满16周岁上班不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，未满16周岁的未成年人被雇佣工作属于童工范畴，而雇佣童工是违法的。不过，即便在这种不合法的劳动关系中，童工依然有权要求获得应得的工资。
一、明确法律地位与责任
童工定义：根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工。雇佣童工不仅违反了劳动法，也损害了未成年人的身心健康和合法权益。
法律责任：用人单位如果雇佣童工并拖欠工资，将面临严重的法律责任，包括支付拖欠的工资、接受罚款处罚，甚至可能面临营业执照被吊销的严重后果。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 方式：建议您或您的监护人代表您与用人单位进行沟通，明确指出使用童工及拖欠工资的违法性，并要求支付应得的工资。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：您可以通过拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行当面投诉。
- 所需材料：投诉时，请提供能证明您在单位工作且未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条等；同时，还需提供您及监护人的身份证明。
- 处理结果：劳动监察部门将依法进行调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资，并对其进行罚款处罚，情节严重者将吊销营业执照。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均无果，您可以由监护人代理向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以由监护人代理向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循法院诉讼程序，积极提供证据支持您的主张。法院将依法判决，若用人单位仍不履行，您可申请强制执行。
三、寻求专业帮助与支持
- 法律援助机构：在整个维权过程中，如果您遇到困难或感到困惑，可以寻求当地劳动监察大队、律师协会等法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和援助。
- 增强自我保护意识：同时，也提醒您增强自我保护意识，避免受到不法侵害。在遇到问题时，及时寻求家长、老师或相关部门的帮助。
总结与建议
对于未满16周岁打工且工资被拖欠的情况，您应依法采取多种措施来维护自身权益。首先尝试与用人单位协商并收集证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理智，注重保护个人权益和安全，并在必要时寻求专业人士的帮助和支持。同时，也建议您在未来寻找工作时选择合法合规的用人单位，以避免类似问题再次发生。