针对您提出的“未成年上班不给工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，无论年龄大小，劳动者都有权获得应得的工资报酬，这是法律赋予的基本权利。针对未成年人的不同情况，我们可以分步骤来解答如何维权：
一、确认未成年人的年龄及法律地位
未满16周岁的未成年人（童工）：
- 我国法律严禁用人单位招用童工，使用童工属于违法行为。
- 如果您的孩子属于这一情况，用人单位不仅需支付相应报酬，还会面临劳动行政部门的严厉处罚，如罚款、吊销营业执照等。
已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工）：
- 用人单位招用未成年工是合法的，但不发工资则构成违法。
二、针对不同情况的维权途径
对于未满16周岁的未成年人（童工）：
与用人单位协商：
- 监护人应首先尝试与用人单位直接沟通，要求支付拖欠的工资，并指出使用童工的违法性。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，监护人可携带相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其支付拖欠的工资及处以罚款。
向法院起诉：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，监护人还可以向法院起诉，要求用人单位支付报酬并主张相应赔偿。
对于已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工）：
与用人单位协商：
- 同样，首先尝试与用人单位直接沟通，指出按时足额支付工资是法律规定的义务，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料详细说明工作情况及被拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将进行调查，并可责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或希望通过更具法律效力的方式维权，可申请劳动仲裁。
- 需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
向人民法院提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将进行开庭审理，并作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，可在判决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。
三、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供针对性的指导，确保维权行动的合法性和有效性。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，无论您的孩子属于童工还是未成年工，遇到不给工资的情况时，都应依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大未成年人和监护人，在找工作时要特别注意保护自己的权益，避免陷入类似的困境。