核心结论：未成年工作九天未获报酬，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合年龄、用工性质及证据情况处理。以下是详细分析：

1. 法律定性：未成年用工的合法性边界

• 16周岁以下：根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若用人单位违法招用，除需支付工资外，还可能面临劳动行政部门处罚（如责令改正、罚款）。
• 16-18周岁：以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可建立劳动关系；否则为非全日制用工或劳务关系，需按约定支付报酬。

2. 维权路径：分情况处理

• 情况一：用人单位违法招用未满16周岁未成年人

  1. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求查处非法用工并追讨工资。
  2. 证据收集：保留工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证明劳动关系及工作天数的证据。
  3. 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位支付工资，并处以每人每月最低工资标准50%-100%的罚款。

• 情况二：已满16周岁未成年人（合法用工）

  1. 协商解决：直接与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资（日工资=月工资÷21.75天）。
  2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张工资及可能的加班费、未签合同双倍工资等。
  3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

• 情况三：非劳动关系（如临时工、实习） 若属于劳务关系（如短期兼职），可直接向法院起诉，依据《民法典》第579条要求支付劳务报酬。需提供：

  • 劳务合同或口头约定证明；
  • 工作内容、时间、报酬标准的证据；
  • 用人单位确认工作量的材料（如签字单）。

3. 关键证据清单

• 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言；
• 证明工作天数：签到表、工作成果提交记录、微信/短信沟通记录；
• 证明报酬标准：录用通知、聊天记录中约定的日薪或月薪。

4. 风险提示

• 若用人单位否认劳动关系，可能需通过仲裁确认事实劳动关系；
• 未成年维权时，建议由监护人协助处理，避免因情绪化沟通影响结果；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若证据充分可同步准备仲裁材料。如需进一步指导，可直接向我提供具体细节（如年龄、用工形式、证据类型），我将为您定制维权方案。