核心结论：未成年打暑假工若遭遇不给钱的情况，可通过协商、投诉举报、申请调解或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 尝试友好协商

   • 法律依据与合理性：虽然未成年人在法律上属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人（视年龄而定），但他们通过劳动获得报酬的权利同样受法律保护。首先可以尝试与雇主进行友好、理性的沟通协商，明确指出自己已经按照约定提供了劳动，按照公平合理的原则，雇主应当支付相应的报酬。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤情况、与雇主沟通的聊天记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 操作建议：选择合适的时间和地点与雇主面对面交流，或者通过电话、微信等方式沟通。沟通时保持冷静和礼貌，清晰地陈述自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间和方式。

2. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门
     • 法律依据与合理性：劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果雇主拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
     • 操作建议：准备好相关证据材料，如身份证、工作证明、工资欠条等，前往当地劳动监察大队进行投诉举报。也可以拨打劳动保障热线12333进行咨询和投诉，按照工作人员的指引提供相关信息和证据。
   • 工商行政管理部门
     • 法律依据与合理性：如果雇主是个体工商户或者企业，工商行政管理部门对其经营行为有监管职责。如果雇主存在拖欠工资等违法行为，可能也违反了工商行政管理方面的相关规定，可以向工商部门反映情况，工商部门会根据具体情况进行调查处理。
     • 操作建议：向当地工商行政管理部门提供雇主的基本信息、经营地址、拖欠工资的证据等材料，说明情况并请求协助处理。

3. 申请调解

   • 法律依据与合理性：调解是一种较为温和、灵活的解决纠纷方式，通过第三方的介入，促使双方在自愿、平等的基础上达成和解协议。可以向当地的劳动争议调解组织、人民调解委员会等申请调解。这些调解组织具有专业性和中立性，能够帮助双方理性分析问题，找到合理的解决方案。
   • 操作建议：向调解组织提交调解申请书，说明纠纷的基本情况、自己的诉求和理由等。调解组织会安排调解员与双方进行沟通，组织调解会议。在调解过程中，要积极配合调解员的工作，如实陈述事实，表达自己的意愿。如果双方达成调解协议，要确保协议内容明确、具体，具有可操作性，并按照协议履行。

4. 提起诉讼

   • 法律依据与合理性：如果通过协商、投诉举报、调解等方式都无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身合法权益的最后一道防线，通过法律程序，由法院对纠纷进行审理和判决，具有强制执行力。虽然未成年人作为原告可能需要法定代理人（如父母）代为诉讼，但这并不影响其通过法律途径主张权利。
   • 操作建议：准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的审理工作。如果对诉讼程序不熟悉，可以寻求法律专业人士的帮助，但作为律师，我会直接为你提供全面的法律支持。

在处理此类问题时，一定要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。