作为客服，我理解你作为未成年假期工遇到工资未支付的问题一定很着急。别担心，我来为你详细解答如何应对这种情况，以维护你的合法权益。

首先，尝试与用人单位友好协商：

• 这是最直接且成本最低的方式。你可以明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
• 在协商过程中，保持冷静和理智，清晰说明你工作的时间、应得报酬等关键信息。
• 如果可能，保留协商过程中的聊天记录或通话录音作为证据。

如果协商无果，接下来你可以收集并整理证据：

• 证据是维护你权益的关键。你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据，如：劳动合同或协议、考勤记录、工资条或支付记录（如微信、支付宝转账记录）、工作证或工服等。
• 确保这些证据的真实性和完整性，并妥善保管。

有了证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 你可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
• 劳动监察部门会展开调查，并在此过程中需要你积极配合提供所需信息。
• 等待劳动监察部门的处理结果，他们通常会根据调查结果作出相应处理。

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁：

• 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。
• 你需要准备仲裁申请书，写明申请人基本信息、被申请人（用人单位）信息、仲裁请求事项及事实理由。
• 同时提交能证明劳动关系和工资问题的证据材料。
• 按照仲裁委员会安排的时间地点参加庭审，陈述主张并提供证据。
• 等待仲裁委员会的裁决结果，如果支持你的诉求，用人单位需履行支付义务。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼：

• 诉讼是维护你权益的最后手段，但也需要遵循民事诉讼程序规则。
• 建议在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和指导。

另外，还有一些注意事项需要你知道：

• 根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得从事任何形式的工作。如果你未满16周岁，那么用人单位的行为可能涉嫌违法。
• 已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽可从事符合规定的暑期工，但需确保用人单位具备合法资质。
• 在整个维权过程中，保留好所有维权凭证，如聊天记录、通话录音、证人证言等。
• 如果遇到复杂法律问题或执行困难，及时向法律援助机构申请免费法律服务，或通过工会、共青团组织获取协助。

希望这些建议能帮到你，让你顺利维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。