未成年工作不给工资，应根据未成年人的年龄采取不同的法律措施来维护自身权益。具体来说，可以分为以下两种情况：

一、未满16周岁的未成年人（童工）

1. 法律地位：我国法律严禁用人单位招用童工，使用童工属于违法行为。
2. 处理方式：
   • 用人单位不仅需支付童工相应报酬，还会面临劳动行政部门的严厉处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 监护人可以通过劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，并处以罚款。在投诉时，需准备充分的证据材料，包括劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、欠薪证据以及身份证明等。
   • 监护人也可以直接向法院起诉，要求用人单位支付报酬并主张相应赔偿。在起诉时，需撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并提交相关证据材料。

二、已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工）

1. 法律地位：用人单位招用未成年工是合法的，但不发工资同样违法。
2. 维权途径：
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，指出按时足额支付工资是法律规定的义务，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以做好谈话录音以留存协商过程。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、欠薪证据以及身份证明等。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或希望通过更具法律效力的方式维权，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将进行审理，并根据情况作出裁决。
   • 向人民法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并提交相关证据材料。法院将进行开庭审理，并作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，可在判决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议未成年人及其监护人保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求法律援助中心的帮助，许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。

未成年人作为社会中的弱势群体，其劳动权益应得到特别保护。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。