核心结论：未成年工作几天未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付应得工资。根据《劳动法》及《未成年人保护法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，包括未成年劳动者。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）及工资未发放的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资诉求依据。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，法院将依法审理并作出判决。诉讼过程中需提供充分证据证明劳动关系及工资数额，法院判决后用人单位必须履行，否则可申请强制执行。

特殊情形说明：

• 若未成年未满16周岁，属于童工，用人单位除支付工资外，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证）。此时可同时向劳动行政部门举报用人单位非法用工行为。
  
• 若未成年已满16周岁未满18周岁，属于未成年工，用人单位需遵守特殊保护规定（如不得安排从事高危作业），但工资支付义务与成年劳动者相同。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、沟通记录、证人联系方式等）；
   
2. 根据用人单位态度选择协商或直接投诉；
   
3. 若涉及童工问题，优先向劳动行政部门举报；
   
4. 全程保持冷静，依法维权，避免与用人单位发生冲突。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。