核心结论：未成年打暑假工若遇到不给工资的情况，可以通过协商、投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动保障监察机构进行投诉举报。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付问题。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等。

3. 申请调解或仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有强制执行力。在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张。

特别提醒：

• 作为未成年人，在打暑假工时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，如年龄限制、工作时间限制等。同时，尽量与雇主签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，注意保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。

建议行动：

• 首先尝试与雇主协商解决；
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉举报；
• 根据情况考虑申请调解或仲裁；
• 必要时，向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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