当您遇到暑假工不给工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您想要获得应得工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，记得保存好与用人单位的沟通记录，如短信、邮件或通话记录等，作为后续维权的证据。

二、收集证据

在协商无果的情况下，您需要开始收集证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同（如果有的话）或工作协议；
2. 工资条或工资支付记录；
3. 考勤记录或工作时长证明；
4. 与雇主关于工资的聊天记录、通话录音等；
5. 其他能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资约定的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并会对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，请携带好您的身份证明和收集到的证据材料。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的诉求，或者用人单位拒不履行支付工资的义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且仲裁程序相对简单、免费。在申请劳动仲裁时，请按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并参加庭审。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，让工资得到按时足额发放。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和耐心，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也要时刻关注自己的安全和健康，避免因维权而遭受不必要的伤害。希望这些建议能够帮助您顺利解决暑假工不给工资的问题。