未成年去兼职做了十几天不想做了不给发工资怎么办-李光勇律师

未成年去兼职做了十几天不想做了不给发工资怎么办-李光勇律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

结论前置：未成年兼职做了十几天不想做了却不给发工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（若符合条件）等途径来维护自己的合法权益，要求支付应得的工资。下面为你详细分析：

核心前提

你作为未成年人去兼职，工作十几天后因个人原因不想继续工作，但用人单位拒绝支付工资。这里涉及的关键信息有未成年身份、兼职性质、工作时长以及用人单位拒付工资的行为。

具体分析

协商解决
- 法律依据：虽然你是未成年人，但同样享有获得劳动报酬的权利。根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。你可以先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照约定应该获得相应的工资，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
- 操作建议：在协商时，要保持冷静和理性，以平和的态度与用人单位沟通。可以准备好自己工作的相关证据，如工作记录、考勤表、与工作相关的聊天记录等，以证明自己确实工作了十几天，增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
- 操作建议：你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉时，需要提供详细的用人单位信息，如单位名称、地址、负责人联系方式等，以及自己的工作情况和用人单位拒付工资的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。
申请劳动仲裁（若符合条件）
- 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条（如果有）、用人单位拒付工资的证据等。同时，要按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

注意事项

年龄因素：如果你是已满16周岁未满18周岁的未成年工，在劳动过程中受到《劳动法》的特殊保护，用人单位不得安排你从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。如果你是未满16周岁的童工，用人单位的行为属于非法用工，除了要支付工资外，还可能面临更严重的法律处罚。你可以向劳动监察部门说明这一情况，加大对用人单位的监督力度。
证据收集：在整个维权过程中，证据的收集非常重要。要尽可能收集与工作相关的各种证据，如工作服、工作证、工资条、考勤记录、同事的证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。

如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。

未成年做十几天工现在不想做了，老板却不肯发工资，这种情况确实比较棘手，但别担心，我会帮你详细分析并提供解决方案。首先，明确你的年龄和权益：如果你年满十六周岁，并且以自己劳动收入为主要生活来源，你被视为完全民事行为能力人，可以直接进行维权。如果你未满十六周岁，老板招用你打工的行为涉嫌使用童工，这是严重的违法行为。接下来，根据你的年龄情况，采取不同的维权策略：对于年满十六周岁的未成年人：与老板协商：首先尝试与老板沟通，明确告知他支付工资是其应尽的法定义务。在协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以在规定的仲裁时效内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工资。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。对于未满十六周岁的未成年人：向劳动保障行政部门举报：由于老板使用童工属于违法行为，你可以向劳动保障行政部门举报。行政部门会责令老板限期改正并给予处罚，同时要求老板支付你应得的报酬。寻求监护人帮助：在维权过程中，可以寻求父母或其他监护人的帮助和支持，他们可以一起参与协商、投诉或举报等过程。无论哪种情况，都要注意以下几点：保留证据：在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音等，以备后续使用。及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。咨询专业人士：如果遇到困难或不确定如何维权，可以咨询我这样的专业律师，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：未成年兼职遇到不让走且不发工资的情况，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求离开并支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商过程，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道法律屏障，通过法院的判决来强制雇主履行义务。特别提醒：作为未成年人，你在兼职时可能受到更多的法律保护。根据《劳动法》和相关规定，未成年工享有特殊的劳动保护权益，如工作时间、劳动强度等方面的限制。在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资记录、工作证等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。建议行动步骤：立即与雇主进行协商，尝试和平解决纠纷。如果协商无果，收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉。根据劳动监察部门的处理结果，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：未成年工作几天未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：协商解决首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付应得工资。根据《劳动法》及《未成年人保护法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，包括未成年劳动者。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等），作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）及工资未发放的证据。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资诉求依据。提起诉讼若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，法院将依法审理并作出判决。诉讼过程中需提供充分证据证明劳动关系及工资数额，法院判决后用人单位必须履行，否则可申请强制执行。特殊情形说明：若未成年未满16周岁，属于童工，用人单位除支付工资外，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证）。此时可同时向劳动行政部门举报用人单位非法用工行为。若未成年已满16周岁未满18周岁，属于未成年工，用人单位需遵守特殊保护规定（如不得安排从事高危作业），但工资支付义务与成年劳动者相同。行动建议：立即收集证据（如工作记录、沟通记录、证人联系方式等）；根据用人单位态度选择协商或直接投诉；若涉及童工问题，优先向劳动行政部门举报；全程保持冷静，依法维权，避免与用人单位发生冲突。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

如果未成年人在上班后离职却遭遇工资拖欠的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效维护自身权益：一、明确法律权益首先，要清楚的是，无论年龄大小，劳动者都有权获得应得的工资。对于未成年工（年满16周岁未满18周岁），他们同样享有这一基本权益，且用人单位应遵循同工同酬的原则，支付不低于当地最低工资标准的报酬。若未满16周岁，则属于童工范畴，雇佣童工是违法的，你更有权要求支付工资并可能获得额外赔偿。二、收集关键证据在采取任何行动之前，确保你手头有足够的证据来证明劳动关系的存在以及工资的具体约定。这些证据可能包括：劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作期间的照片或视频、工作微信群或QQ群的聊天记录、与雇主的通话录音等。工资约定证明：书面工资条、入职时的邮件或短信记录、与雇主关于工资的明确聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要支撑，务必妥善保存。三、尝试与雇主协商在监护人的陪同下，你可以尝试与雇主进行面对面沟通，明确表达你的诉求：要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可以做好谈话录音，以留存协商过程作为后续证据。四、向相关部门投诉如果协商无果，你可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。这些部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工的行为，他们还将依法进行严厉处罚。此外，你还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以强制雇主支付工资，并维护自己的合法权益。六、寻求法律援助与媒体关注法律援助：如果情况复杂或你难以应对，可以寻求当地法律援助中心的帮助。他们提供免费咨询服务，甚至可以帮助你申请法律援助律师代理案件。媒体关注：在社交媒体或新闻平台上分享你的遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有时能加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益问题。七、了解特殊法律规定对于16至18周岁的未成年工，用人单位应给予特殊劳动保护，如限制工作时间、禁止从事危险作业等。工资标准方面，未成年工应享受同工同酬，且工资不得低于当地最低工资标准。对于未满16周岁的童工，任何形式的雇佣都是违法的，你有权要求支付工资并可能获得额外赔偿。总之，未成年人打工不给工资是违法行为。你应积极采取措施维护自身权益，同时社会各界也应加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！

未成年兼职老板不发工资，首先应与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向法院起诉。具体分析如下：一. 确认雇佣关系的合法性根据我国《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位可合法招用但需给予特殊保护。因此，未成年兼职者首先应确认自己的年龄是否符合被雇佣的法定条件。二. 与老板协商解决尝试与老板直接沟通，以平和、理性的方式表达诉求，要求支付拖欠的工资，并做好沟通记录。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。三. 投诉举报与行政干预若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，并会对违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等。四. 申请劳动仲裁若投诉举报未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工作记录、聊天记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。五. 提起诉讼对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，老板拖欠工资构成违约，应承担法律责任。六. 特殊情况的特殊处理若未成年兼职者未满十六周岁，则雇佣本身违法。此时可直接向仲裁委员会提起仲裁申请（如有仲裁协议），或选择报警求助。我建议，未成年兼职者在遭遇工资拖欠时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，可以有效解决劳动纠纷。同时，在选择兼职工作时，也务必确认雇佣关系的合法性，选择合法合规的用人单位，以避免不必要的麻烦和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您干了十天兼职却未收到工资的情况，我理解您的困扰，并会为您提供清晰、详细的解决步骤。首先，尝试与用人单位协商：您可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未收到工资的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提出合理的支付期限和支付方式的要求。重要的是，要保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。若协商无果，您可以向劳动行政部门举报：收集能证明您与用人单位存在兼职关系以及工作时长的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表等。向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报。您可以通过拨打当地的劳动保障热线（如12333）或前往办公地点当面投诉。在举报时，详细说明您的情况，并提交相关证据材料。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。接下来，您还可以考虑申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商和向劳动行政部门的举报都未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交仲裁申请时，需要准备仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并决定是否受理。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。仲裁员将依据法律法规作出裁决，该裁决具有法律效力。最后，若对仲裁结果不满意，您还可以提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。在整个维权过程中，有几个关键点需要注意：保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这是证明您权益的重要依据。了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保您的维权行为合法有效。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。维权过程可能会有些复杂和耗时，但请保持耐心和信心，依法维护自己的合法权益。

针对您提出的“未成年孩子兼职不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须遵守国家有关规定，同时保障其接受义务教育的权利。因此，如果您的孩子未满十六周岁且在非上述特殊单位兼职，那么用人单位的行为本身就是违法的。接下来，针对拖欠工资的问题，您可以采取以下措施来维护孩子的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。直接向人民法院提起诉讼：尽管未成年人与用人单位签订的“劳动合同”可能因违反法律强制性规定而无效，但双方之间仍然存在劳务关系，受到《民法典》的约束。您作为监护人，可以代表孩子向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬以及承担造成的实际损失。寻求法律援助：未成年人属于法律援助的重点群体，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获取专业的法律帮助和支持。报警处理：如果用人单位的行为涉嫌违法犯罪（如恶意拖欠工资、诱骗未成年人等），您可以向公安机关报案，让公安机关介入调查并依法处理。在采取上述措施的同时，我还想提醒您几点：保留证据：务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在投诉或诉讼时使用。关注孩子的身心健康：在处理此事的过程中，要关注孩子的情绪变化，避免给他们带来过大的心理压力。加强法律教育：借此机会向孩子普及法律知识，让他们了解自己的权益和如何维护自己的权益。最后，我希望您能够坚定信心，通过合法途径维护孩子的合法权益。同时，也呼吁社会各界共同关注未成年人的权益保护问题，为他们创造一个安全、健康、和谐的成长环境。

未成年打工不给发工资，可通过多种途径依法维权。一. 确认未成年人年龄状况与用工性质若为十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，且以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，与用人单位建立的劳动关系受法律保护。十六周岁以下的未成年人属于童工，法律严禁用人单位招用，除特殊情况外。二. 具体维权途径与用人单位协商：无论是否为合法用工，都可先尝试与单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求限期支付拖欠工资，并注意保留沟通记录作为证据。例如，通过短信、邮件或录音等方式记录与用人单位的协商过程，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资并可能给予处罚。申请劳动仲裁：如与单位存在劳动关系且协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并在规定时间内提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资。向法院起诉：若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。举报非法使用童工：若用人单位使用童工，可向公安机关、工商行政管理部门等相关部门举报，追究用人单位非法使用童工的法律责任，同时要求支付相应报酬。三. 法律依据根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠工资，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于非法使用童工的情况，《禁止使用童工规定》等法律法规也明确了相应的法律责任和处罚措施。我建议，未成年人在打工过程中应认清打工的法律风险，避免陷入困境。如遇到不发工资的情况，应积极采取合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对你提到的“未成年上班压15天工资不上了不给工资”的问题，首先需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以如果你只有15岁或未满16岁就去打工，这本身是不合法的。不过，既然已经发生了这样的情况，并且你遇到了工资被拖欠的问题，我们可以按照以下步骤来处理：一、收集证据你需要收集一些能证明你确实在此处工作以及双方存在劳动事实的证据，比如：工作证或工作牌考勤记录（如果有的话）工资条或工资发放记录（如果有的话）与老板的聊天记录或通话记录工作时的照片或视频这些证据将有助于你后续维权。二、与老板协商你可以直接和老板沟通，或者让你的家长陪同你一起与老板沟通。在沟通时，你可以明确指出：使用童工是违法的。拖欠工资也是违法的。要求老板立即支付你应得的工资。三、向劳动监察部门投诉如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令老板支付你应得的工资，并对其使用童工的违法行为进行处罚。四、寻求法律援助如果你觉得自己的权益没有得到充分的保障，或者不知道如何进一步维权，你可以寻求法律援助。你可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，他们可以为你提供专业的法律帮助。五、注意事项在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。你要确保自己的安全，不要因为维权而受到不必要的伤害。你要记住，虽然你未成年，但你也有权获得自己应得的报酬，并且有权通过合法途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，虽然你遇到了这样的问题，但不要因此而对社会失去信心。未来，当你成年后，你可以通过合法的途径去寻找工作，并确保自己的权益得到充分的保障。现在，你需要做的是通过合法途径来维护自己应得的报酬。

结论：未成年去打工干了十几天老板不发工资，这是不合法的行为，未成年劳动者有权要求老板支付相应的工资。接下来，我将从法律背景、维权途径和可能面临的法律后果三个角度为你详细分析。法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工同样享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。老板拖欠未成年工工资，违反了劳动法的相关规定，未成年工有权要求老板支付拖欠的工资。维权途径与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。可能面临的法律后果对于老板来说，拖欠未成年工工资可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。民事赔偿：如果用人单位的行为给未成年工造成了损失，如精神损害、经济损失等，用人单位还需要承担民事赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。额外建议：在打工前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等。保留好与打工相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。如果遇到拖欠工资等问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年被中介骗去上班后不发工资，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：首先，要尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工作服、与中介或雇主的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于证明你们确实为该雇主提供了劳动服务。与中介或雇主沟通：尝试与中介或雇主进行友好沟通，明确表达你们对未支付工资的不满，并要求他们立即支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，提供你们收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你们的需求，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况裁决用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你们需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你们的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你们对劳动仲裁的裁决结果不满意，你们还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你们需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。在处理此类问题时，还需要注意以下几点：保护自身安全：在采取任何行动之前，确保自己的安全不受威胁。如果感到自己可能面临危险或报复，请及时向警方或相关部门求助。寻求法律援助：如果你们对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你们更好地维护自己的合法权益。保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。最后，我想强调的是，未成年人是社会的弱势群体，他们的合法权益应该得到特别的保护。如果你们遇到了类似的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。