结论：未成年去打工干了十几天老板不发工资，这是不合法的行为，未成年劳动者有权要求老板支付相应的工资。接下来，我将从法律背景、维权途径和可能面临的法律后果三个角度为你详细分析。

1. 法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工同样享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。老板拖欠未成年工工资，违反了劳动法的相关规定，未成年工有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 维权途径

• 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。

• 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果

对于老板来说，拖欠未成年工工资可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

• 民事赔偿：如果用人单位的行为给未成年工造成了损失，如精神损害、经济损失等，用人单位还需要承担民事赔偿责任。

• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。

额外建议：

• 在打工前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等。
• 保留好与打工相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
• 如果遇到拖欠工资等问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。