当未成年打工遇到老板不发工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以按照以下步骤来维护你的合法权益：

一、明确自身法律权益

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果你已满十六周岁但未满十八周岁，并且是合法就业（比如初次就业或与原用人单位解除了劳动关系后再次就业），那么你享有与成年劳动者同等的劳动报酬权。这意味着，只要你在那里工作了，老板就有义务支付你应得的工资。

二、收集相关证据

在采取任何行动之前，务必先收集好相关证据，这是维权的关键。证据可以包括：

• 劳动合同或协议：如果有的话，它能证明你与用人单位存在劳动关系及工资约定。
• 工作记录：比如考勤表、工作日志等，这些能证明你实际的工作时间和完成情况。
• 工资条或银行流水：如果之前有发过工资，这些能显示工资发放情况及未支付的部分。
• 沟通记录：与老板或用人单位关于工资问题的聊天记录、邮件等，这些也能作为证据。

三、尝试与老板协商

在收集好证据后，可以尝试与老板进行友好协商。明确提出支付工资的要求，并说明你的法律依据。有时候，问题可能只是因为沟通不畅或误解而产生的，通过协商或许能够迅速解决。

四、寻求法律援助或投诉举报

如果协商无果，那么就需要寻求更正式的法律途径来维权了：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你，老板就必须支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你经济条件困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请帮助。
   • 法律援助机构会指派专业律师为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维权。

4. 报警处理（针对严重情况）：

   • 如果老板存在恶意拖欠工资、威胁恐吓等违法行为，你可以立即向公安机关报案。
   • 警方会依法介入调查，并采取相应措施保护你的合法权益。

五、注意事项

在整个维权过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性。
• 关注案件进展，及时配合相关部门的工作。

希望这些建议能对你有所帮助。记住，你的权益是受到法律保护的，不要害怕维权。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，随时都可以问我。