未成年做十几天工现在不想做了，老板却不肯发工资，这种情况确实比较棘手，但别担心，我会帮你详细分析并提供解决方案。
首先，明确你的年龄和权益：
- 如果你年满十六周岁，并且以自己劳动收入为主要生活来源，你被视为完全民事行为能力人，可以直接进行维权。
- 如果你未满十六周岁，老板招用你打工的行为涉嫌使用童工，这是严重的违法行为。
接下来，根据你的年龄情况，采取不同的维权策略：
对于年满十六周岁的未成年人：
- 与老板协商：首先尝试与老板沟通，明确告知他支付工资是其应尽的法定义务。在协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以在规定的仲裁时效内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工资。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
对于未满十六周岁的未成年人：
- 向劳动保障行政部门举报：由于老板使用童工属于违法行为，你可以向劳动保障行政部门举报。行政部门会责令老板限期改正并给予处罚，同时要求老板支付你应得的报酬。
- 寻求监护人帮助：在维权过程中，可以寻求父母或其他监护人的帮助和支持，他们可以一起参与协商、投诉或举报等过程。
无论哪种情况，都要注意以下几点：
- 保留证据：在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。
- 咨询专业人士：如果遇到困难或不确定如何维权，可以咨询我这样的专业律师，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。