结论前置：未成年上了8天班自己不上了，老板说没工资是不合法的，未成年劳动者有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
未成年劳动者的权益保护：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年劳动者（通常指未满18周岁的劳动者）同样享有获得劳动报酬的权利。无论劳动者是成年还是未成年，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付的规定：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。即使劳动者只工作了几天，也有权获得这几天的工资。
- 工资支付的具体数额，通常根据劳动者与用人单位之间的约定，或者按照用人单位的规章制度来确定。如果双方没有约定，或者约定不明确，那么可以参照当地同类岗位的平均工资水平来确定。
针对此情况的具体建议：
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付8天的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
额外提醒：
- 作为未成年劳动者，在求职和就业过程中要特别注意保护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。
总结与建议：
未成年劳动者上了8天班自己不上了，老板说没工资是不合法的。你有权获得相应的劳动报酬，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。