针对你提出的问题“老板不给我工资我没成年怎么办”，首先明确结论：即使你未成年，老板也必须支付你应得的工资，这是你的合法权益。 接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律背景与依据
未成年工的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 老板不得因你是未成年工而克扣或拖欠你的工资。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论你是否成年，老板都必须按时足额支付你的工资。
二、应对措施与建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解工资未支付的具体原因。
- 如果是因为财务操作问题或信息错误等，要求老板尽快解决并支付工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动行政部门举报：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报老板的行为，要求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，提交你收集的证据，并详细陈述事实和理由，要求仲裁委员会裁决老板支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
- 准备相关材料和证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录、劳动仲裁裁决书等，以支持你的主张。
三、特殊情况与注意事项
未成年工的特殊保护：
- 作为未成年工，你享有特殊的劳动保护，如不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
- 如果老板安排你从事这些劳动，你也有权拒绝并举报。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
- 他们可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论你是否成年，都有权获得应得的劳动报酬。 如果老板不支付你工资，不要害怕或放弃，按照上述步骤积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。