针对您未成年且老板不发工资的情况，这里有一些详细的建议和法律途径供您参考：

首先，我们需要明确的是，未成年人的劳动权益是受到法律严格保护的。如果您未满16周岁，那么您属于童工，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工是违法的，会面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款以及责令将童工送回原居住地等。在这种情况下，您的监护人应该代表您向用人单位索要支付劳动报酬，并向劳动行政部门举报该违法行为。

如果您已满16周岁但未满18周岁，那么您属于未成年工，同样受到法律的特殊保护，用人单位应当依法支付您应得的报酬。如果老板不发工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能够证明您在此工作以及工资约定的相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并会责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性，如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 直接向法院起诉：

   • 在某些情况下，您也可以直接向法院起诉，通过司法途径强制老板支付工资。

此外，还需要注意的是，如果老板不仅不发工资，还强迫您从事危险或超强度劳动，或者以各种理由克扣工资（如以工作失误为由大幅扣钱），这些都是不合法的行为，可能涉及更严重的法律问题。在这种情况下，您更应该及时采取措施维护自己的权益。

总之，作为未成年人，您的劳动权益是受到法律严格保护的。如果遇到老板不发工资的情况，不要害怕或沉默，要勇敢地站出来维护自己的权益。通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉等途径，您一定能够追回自己应得的报酬。