您好，非常理解您现在遇到的困扰。未成年人打工后若老板不发工资，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确自身权益与法律依据

首先，您需要明确的是，无论年龄大小，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。对于未满16周岁的未成年人，虽然法律上禁止用人单位非法招用，但如果您已经实际提供了劳动，那么用人单位仍然需要支付您应得的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，这是他们的法定义务。

二、尝试与雇主协商解决

在采取进一步行动之前，我建议您（或在监护人的陪同下）先尝试与雇主进行直接、平等的沟通。您可以礼貌地阐述自己的劳动付出和应得报酬，询问不支付工资的具体原因，并要求尽快解决。在沟通过程中，尽量保留沟通记录或录音，这可以为后续可能的维权程序提供证据支持。

三、向相关部门投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资。在投诉时，您需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，您需要遵循仲裁程序的要求，按时参加庭审，并充分陈述自己的主张和证据。

五、考虑法律诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。通过法院的判决和执行程序来强制雇主支付工资。同时，由于涉及未成年人劳动权益保护问题，法院也将依法对用人单位的违法行为进行审查和处理。

六、了解法律责任

我想提醒您的是，雇佣未成年人和拖欠工资均属违法行为。用人单位将承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。因此，您有权通过合法途径维护自己的权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，我建议您在监护人的陪同下进行，以确保您的合法权益得到有效保护。同时，要注意收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、录音等，以便在需要时提供有力的证明。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。同时，也提醒广大用人单位严格遵守劳动法律法规，切实保障未成年劳动者的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。