当未成年工作者遇到老板不结工资的情况时，确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，无论你是童工（未满16周岁）还是未成年工（16周岁以上不满18周岁），都有权获得应得的劳动报酬。接下来，我将根据不同情况为你提供详细的解决步骤。
一、确认身份与劳动关系合法性
童工情况：
- 如果你未满16周岁，那么你与用人单位之间并不构成合法的劳动关系，而是违法的雇佣关系。但这并不意味着你可以被剥夺应得的报酬。
未成年工情况：
- 如果你已满16周岁但未满18周岁，那么你与用人单位之间可以建立合法的劳动关系，用人单位必须按时足额支付你的工资。
二、具体解决途径
对于童工：
收集证据：
- 积极搜集工作记录、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录或录音等，这些都能作为证明你在该单位工作及应得工资数额的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，说明你的情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。同时，他们还会对雇佣童工的违法行为进行处罚。
寻求法律援助与诉讼：
- 如果问题未能通过劳动监察部门解决，你可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业律师的代理维权服务。或者直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的损害赔偿。
对于未成年工：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不支付工资的行为是违法的，并要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，并保留好沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付拖欠的工资。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律服务，支持你的维权过程。
- 遵守法律法规：在维权过程中，你也要遵守法律法规和劳动纪律，确保自身行为的合法性。不要因为急于维权而采取过激或违法的行为。
总之，无论你是童工还是未成年工，都有权获得应得的劳动报酬。当遇到老板不结工资的情况时，不要慌张也不要放弃，按照上述步骤积极维权，相信你一定能够维护自己的合法权益。