针对您提出的“老板不发未成年工资几百块怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论工资数额多少，劳动者都有权获得应得的报酬。对于未成年工作者来说，这一权益同样受到法律的保护。

接下来，处理此类问题的方式会根据未成年人的年龄有所不同：

1. 若未成年人已年满十六周岁：

   • 协商：您可以先尝试与老板进行协商，明确指出支付工资是其法定义务，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 起诉：若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

2. 若未成年人不满十六周岁：

   • 举报：由于不满十六周岁的未成年人属于童工，老板招用其行为涉嫌违法。您应立即向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门不仅会责令老板支付工资，还会对其违法行为进行处罚。
   • 法律援助：同时，您还可以通过法律援助等途径，进一步维护未成年人的合法权益。

在处理此类问题的过程中，您需要注意以下几点：

• 收集证据：务必收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。这些证据对于后续的维权至关重要。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁、起诉等法律程序的时效和规定，确保在维权过程中不出现失误。
• 保护自身权益：在维权过程中，要时刻注意保护自身权益，避免受到不必要的伤害。

最后，我想强调的是，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人也不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。因此，在未成年打工的情况下，我们不仅要关注工资问题，还要关注其工作环境和劳动强度是否符合法律规定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。