未成年上班不发工资，可以通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 确认劳动关系与工资标准
   首先需明确：即使未成年（年满16周岁未满18周岁），只要以自身劳动获得收入，与用人单位即构成劳动关系（若未满16周岁则属于非法用工，需另行处理）。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、同事证言等，同时确认双方约定的工资标准（口头约定也有效，但需其他证据佐证）。

2. 与用人单位协商
   直接与雇主沟通，明确要求支付拖欠工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音），若雇主承认欠薪但拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠薪金额、支付时间及违约责任。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 身份证明（未成年人需监护人陪同）；
     
   • 劳动关系证据；
     
   • 欠薪事实证据（如考勤、工资条等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；
     
   • 附上证据材料；
     
   • 仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
     注意：仲裁不收费，且未成年人申请仲裁无需支付律师费（可自行处理或由监护人协助）。

5. 特殊情况处理

   • 未满16周岁：若用人单位非法使用童工，除要求支付工资外，还可向劳动监察部门举报，用人单位将面临罚款（每使用1名童工每月处5000元罚款）；
     
   • 用人单位拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结用人单位财产以支付工资。

行动建议：优先通过劳动监察投诉解决（效率较高），若证据充分或金额较大，可直接申请仲裁。处理过程中务必保留所有证据原件，避免用人单位销毁或否认。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。