针对你提出的“未成年上班还少发工资怎么办”这一问题，以下是我为你提供的详细解答：

一、明确权益与初步行动

首先，作为未成年人，你享有获得应得劳动报酬的合法权益。若遭遇工资少发的情况，应立即采取行动。第一步是收集证据，这包括但不限于与雇主的聊天记录、短信、工资条、工作证、考勤记录以及工作照片等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

二、尝试协商解决

在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商。选择一个合适的时机，诚恳地向雇主提出工资问题，明确表达你的诉求，即要求足额发放工资，并告知计算依据及差距。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

三、正式维权途径

如果协商无果，你可以采取以下正式维权途径：

1. 向劳动行政部门举报：

   • 根据相关法律法规，禁止招用未满十六周岁的未成年人（特殊情况除外）。若用人单位非法招用并拖欠工资，你可以向当地劳动行政部门举报。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资，并可能依法对其进行处罚。

2. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排开庭审理。
   • 若调解不成或仲裁委员会作出裁决后，用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

四、法律支持与司法救济

在维权过程中，你还可以寻求以下法律支持与司法救济：

1. 法律援助：

   • 如果你因经济困难无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将为你指派律师，提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自身权益。

2. 司法救济：

   • 若用人单位的违法行为构成犯罪，如恶意拖欠工资等，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

五、注意事项

在维权过程中，你需要注意以下几点：

1. 保留证据：确保所有与工资相关的证据都得到妥善保存，以备后续使用。
2. 监护人协助：鉴于你的未成年人身份，建议由监护人全程协助处理维权事宜，以确保你的权益得到充分保护。
3. 法律意识：了解并维护自己的合法权益，同时知晓用人单位的法律责任。在选择工作时，尽量通过正规渠道，选择有合法资质和良好信誉的用人单位。

六、总结与建议

未成年人有权获得应得的劳动报酬，遭遇工资少发时应勇敢站出来维权。通过收集证据、尝试协商、正式举报与申请仲裁以及寻求法律援助和司法救济等途径，你可以有效维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保护。同时，也建议你未来在选择工作时更加谨慎，避免类似问题的再次发生。