当暑假工遇到工资给少了的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与雇主友好协商

首先，你应该尝试与雇主进行友好协商。在协商前，收集好相关证据是非常重要的，这些证据可以包括：

• 工作证或工作牌
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 聊天记录（与雇主或同事关于工作的对话）
• 工资条（如果有的话）
• 银行转账记录（显示工资发放情况）
• 工作成果记录（如完成的任务、项目等）

在协商时，以平和的态度向雇主说明你的工作内容、时长以及原本约定的工资标准，指出工资少发的情况，并要求雇主给出合理解释和补足工资。同时，保留好沟通记录或录音，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

• 之前收集的证据材料
• 填写投诉表格，详细说明用人单位信息、个人信息及投诉事项

劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并督促用人单位改正不合理的工资发放行为。

三、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交以下材料：

• 仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容
• 相关证据材料

劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付应发工资及可能涉及的经济补偿等。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序包括：

• 向法院提交起诉状及相关证据材料
• 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决
• 如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律强制手段要求支付工资

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你遇到困难或者不了解相关法律程序，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。

提醒：作为暑假工，你也有权获得应得的劳动报酬。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法采取合理途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。