当暑假工离职后发现工资给得很少时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确问题并收集证据
- 核对工资：首先，仔细核对你的工资条或银行转账记录，确认实际收到的工资与应得工资是否存在差额。
- 收集证据：收集能证明你工作事实和应得工资数额的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、劳务协议或合同、聊天记录、工资条（若有）、银行转账记录以及工作成果记录等。这些证据将是你后续维权的关键。
二、与雇主沟通协商
- 友好协商：在收集好证据后，尝试与雇主或单位负责人进行友好沟通，以平和的态度说明你的工作内容、时长及约定的工资标准，指出工资少发的情况，并要求合理解释和补足工资。
- 保留记录：在沟通过程中，务必保留好沟通记录或录音，以备不时之需。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带之前收集的证据材料，包括劳务协议、工资条、考勤记录等。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位信息、个人信息、投诉事项以及请求。
- 等待调查：劳动监察部门将依法对你的投诉进行调查处理，并督促用人单位改正不合理的工资发放行为。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：撰写仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述你的观点和证据，与用人单位进行辩论。
- 接受裁决：仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应支付你应得的工资。
五、提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：撰写起诉状，详细陈述你的诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 参与庭审：按照法院的安排参与庭审，遵循法庭程序，阐述你的主张和证据。
- 执行判决：如果法院作出有利于你的判决，但用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果你遇到困难或不了解相关法律程序，可以向法律援助机构寻求帮助。他们将为你提供专业的法律咨询和代理服务。
综上所述，面对暑假工离职后工资给得很少的情况，你应保持冷静，依法采取合理途径来维护自己的权益。记住，保留好所有相关证据是维权成功的关键。