暑假工工资不给怎么办？

首先，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 直接与用人单位负责人或人事部门沟通，明确表达你已按约定提供劳动并有权获得报酬。
   • 询问欠薪原因，并要求及时支付工资。
   • 在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据，如身份证件、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、劳动报酬约定证据（如工资条、聊天记录）等。
   • 前往当地劳动监察机构现场投诉，或拨打劳动监察投诉举报电话。
   • 劳动监察部门将调查核实，如查实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门处理未能解决问题，你可申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证件复印件、劳动关系及欠薪证据等。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可向法院提起诉讼。
   • 根据案件情况，法院将适用小额诉讼程序或普通诉讼程序进行审理。
   • 法院立案后安排开庭，经法庭调查、辩论等环节后作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，你可申请强制执行。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，以确保你的权益得到有效保护。
• 如遇困难或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
• 记住，运用合法途径积极维权，是保障自己劳动所得的有效方式。