作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解你作为大学生在暑假打工却拿不到工资的焦急心情。首先明确结论：你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 尝试友好协商
   你可以先与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权中作为证据使用。如果用人单位态度诚恳，愿意支付工资，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关证据，如工作证明、工资条（如果有的话）、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑提起诉讼
   在极少数情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你对仲裁程序有异议，你可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式且复杂的解决争议的方式，需要你准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。不过，对于大学生暑假工这种相对简单的劳动争议案件，通常不需要走到诉讼这一步。

额外提醒：作为大学生暑假工，你可能没有与用人单位签订正式的劳动合同。但这并不影响你与用人单位之间存在事实劳动关系的事实。因此，在维权过程中，不要因为担心没有合同而放弃自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，在维权过程中不要泄露过多不必要的个人信息。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议。