当暑假工遇到不给工资的情况时，可以按照以下步骤来妥善处理：

一、与用人单位协商解决

首先，你应尝试与用人单位进行友好协商。明确表达你已经按照约定提供了劳动，并有权获得相应的报酬。询问欠薪的具体原因，并要求用人单位及时支付工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，准备好以下材料：

• 身份证件
• 劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）
• 劳动报酬约定的证据（如工资条、与雇主的聊天记录、工作群截图等）

你可以选择现场投诉或拨打当地劳动监察投诉举报电话。劳动监察部门将对你的投诉进行调查核实，如果查实，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。请注意以下几点：

• 仲裁时效：自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 申请材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证件复印件、劳动关系及欠薪证据等。
• 仲裁流程：提交申请后，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

在必要时，你可以通过法律途径向法院提起诉讼以维护自身合法权益。根据案件的具体情况，法院可能会适用小额诉讼程序或普通诉讼程序进行审理。

• 小额诉讼程序：适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大且涉及金额较小的案件，实行一审终审，审理周期短。
• 普通诉讼程序：对于复杂案件，法院将按照普通程序进行审理。立案后安排开庭，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。

总结与建议

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持你的主张，并确保你的权益得到有效保护。同时，建议你了解相关法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取正确的行动。如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的法律人士或寻求相关机构的帮助。