针对你提出的“老板不给暑假工工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为你整理的详细解答，希望能帮助你有效维护自己的合法权益。

一、首要步骤：与老板协商

首先，我建议你尝试与老板进行友好、诚恳的沟通。明确表达你已经完成了工作任务，并按照约定应获得相应的工资。询问老板不支付工资的具体原因，并要求他给出一个具体的支付时间。协商解决是最快速且成本最低的方式，有助于双方保持良好关系，同时也可能避免后续复杂的法律程序。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要准备一些必要的材料，如身份证、工作证、考勤记录、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。这些材料能够帮助劳动监察部门更好地了解情况，提高处理效率。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律途径来解决纠纷，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。你需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁机构会按照法定程序进行审理，包括受理申请、开庭审理、作出裁决等环节。如果仲裁结果支持你的请求，而老板仍然不履行支付工资的义务，你还可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院起诉

在某些情况下，你也可以选择不经过仲裁程序，直接向人民法院提起民事诉讼。法院将根据法律规定和相关证据进行审理和判决。提起诉讼需要具备一定的法律知识和诉讼能力，因此我建议你在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的诉讼请求能够得到支持。你需要准备好起诉状、证据等相关材料。

五、特殊情况处理：报警

如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。

六、寻求学校或相关组织的帮助

此外，你还可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，你可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

总结与建议：

在整个维权过程中，我建议你保留好所有相关证据，如工作证明、工资证据、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。