当暑假工遇到工资少给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与雇主沟通协商

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明你工作事实和应得工资数额的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录以及工作成果的记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，因此请务必妥善保存。

2. 友好协商：

   • 主动与雇主或单位负责人进行沟通，以平和的态度说明你的工作内容、时长以及约定的工资标准。
   • 明确指出工资少发的情况，并要求雇主给出合理解释和补足工资。
   • 在沟通过程中，建议保留好沟通记录或录音，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：

   • 携带之前收集的所有证据材料。

2. 提交投诉：

   • 填写投诉表格，详细说明你的用人单位信息、个人信息以及投诉的具体事项。

3. 等待调查：

   • 劳动监察部门将依法对你的投诉进行调查处理，并督促用人单位改正不合理的工资发放行为。

三、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交申请：

   • 提交仲裁申请书，其中包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

2. 等待审理：

   • 劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。

3. 接受裁决：

   • 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付你应得的工资以及可能涉及的经济补偿等。

四、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1. 提起诉讼：

   • 向法院提交起诉状及相关证据材料。

2. 接受审理：

   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

3. 申请强制执行：

   • 如果用人单位仍然不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律强制手段来要求支付工资。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你遇到任何困难或者不了解相关的法律程序，你可以向法律援助机构寻求帮助。他们将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，当暑假工遇到工资少给的情况时，你应该保持冷静，依法采取合理的途径来维护自己的权益。通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式，你可以确保自己的合法权益得到有效保障。