当您作为暑假工遇到工厂不给工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与工厂进行协商沟通

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。
   • 明确表达您的工资未发放的情况，以及您希望解决问题的意愿。
   • 准备好相关的工作记录，如考勤表、工作任务安排等，以清晰说明您的工作时长、工作内容和应得工资数额。

2. 寻求调解：

   • 如果直接沟通无法解决问题，可以请求工厂内部的其他管理人员或工会等组织介入调解。
   • 调解过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。

二、收集并保留相关证据

1. 工作证据：

   • 收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作情况的证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、同事证言等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，务必妥善保管。

2. 支付证据：

   • 如果有关于工资支付的任何书面约定或承诺，如工资条、银行转账记录（即使未实际收到工资，也可能有相关的转账协议或通知）、工资支付承诺书等，都要一并收集和保存。

三、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：

   • 当与工厂协商无果时，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

2. 投诉方式及材料：

   • 可以通过电话、信函、当面投诉等方式向劳动监察部门反映问题。
   • 投诉时需要提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、工作情况说明、相关证据材料等。
   • 撰写一份书面的投诉信，详细描述您在工厂的工作经历、工资未发放的具体情况以及已经采取的解决措施等，并附上收集到的所有证据。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者您认为需要更专业的法律途径来解决问题，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁的申请有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁流程及准备：

   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 在仲裁申请书中，要清晰地阐述您在工厂的工作情况、工资标准、未发放工资的金额以及要求工厂支付工资的具体诉求等。

五、考虑提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内工厂不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要有充分的证据和法律依据来支持自己的主张。

2. 诉讼注意事项：

   • 在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和规定，按时参加庭审，积极举证质证，维护自己的合法权益。
   • 同时，要注意诉讼成本和时间的投入，根据实际情况合理选择是否采取诉讼方式解决问题。

六、寻求法律援助

• 如果您自己处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
• 法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
• 这对于经济困难或者缺乏法律知识的人来说是一个很好的选择。

总之，当您作为暑假工遇到工厂不给工资的情况时，不要慌张，要冷静处理，按照上述步骤来维护自己的合法权益。