离职后发现工资给少了，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认与收集证据

   • 核查工资情况：首先，仔细核对您的工资条或银行流水，确认实际发放的工资数额是否与应发工资相符。同时，回顾劳动合同或公司规章制度中关于薪资构成的规定，明确基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入的计算方式和标准。
   • 收集相关证据：搜集包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等能证明您工作情况和应得工资数额的证据材料。这些证据将在后续步骤中发挥关键作用，确保您有充分的依据来主张自己的权益。

2. 与用人单位沟通协商

   • 友好沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，以平和、理性的态度指出工资少发的问题，并要求对方给出合理的解释和补发方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出您的诉求和依据。
   • 保留沟通记录：详细记录谈话时间、地点、参与人员及内容，以备后续使用。这些记录可以作为您与用人单位沟通协商的证据，有助于维护您的权益。

3. 寻求外部协助

   • 向劳动行政部门投诉：若与用人单位协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉。提交详细情况说明及相关证据材料，劳动行政部门将对此进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 寻求工会或劳动争议调解组织帮助：您也可以考虑向工会或劳动争议调解组织寻求帮助，他们会提供专业的指导和支持，协助您与公司进行协商，以达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请：如果问题仍未解决，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要积极参与举证、质证和辩论等环节，以便仲裁庭能够全面了解情况并作出公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。

5. 提起诉讼

   • 向法院起诉：如果您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的安排参与庭审过程。
   • 执行判决：如果法院作出有利于您的判决，而用人单位未在规定期限内履行义务，您可向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到最终实现。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，发现工资少发后应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
• 法律咨询：在处理此类问题时，如有必要，可向我咨询具体的法律意见，以获取更专业的法律指导和支持。

示例说明： 假设您离职后发现公司少发了您一个月的绩效奖金，您首先核对了工资条和银行流水，确认了少发的事实。然后，您与公司的人力资源部门进行了沟通，但对方以各种理由拒绝补发。在这种情况下，您可以向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料。如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对离职后工资少发的问题，您应保持冷静并采取积极有效的措施来维护自己的权益。通过上述步骤的逐步实施，您有望成功追回少发的工资并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。