遇到暑假工工资发放不合理的情况，你确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、确认劳动合同或协议内容
首先，你需要回顾一下与雇主签订的劳动合同或工作协议。这份文件里应该明确规定了你的工资数额、支付方式以及支付时间。这是判断工资是否合理的重要依据。如果合同里没有这些信息，或者信息模糊不清，那你可能需要先和雇主确认清楚。
二、与雇主友好协商
收集证据：在协商之前，先收集一些能证明你工作事实和应得工资的证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、和雇主的聊天记录等。
沟通协商：然后，找个合适的时间和雇主面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式。在沟通时，要保持冷静和理性，明确指出工资发放不合理的地方，比如发放金额与事先约定不符、发放时间拖延等，并出示你收集的证据。要求雇主给出合理解释，并协商一个解决方案，比如补发工资差额或者调整支付时间。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
准备材料：投诉时，你需要准备一些材料，包括你的身份证复印件、雇主的工商登记信息（这个可以在国家企业信用信息公示系统上查到）、以及能证明劳动关系和工资问题的相关证据。
提交投诉：将材料提交给当地的劳动监察大队或者相关机构。他们会受理你的投诉，并进行调查核实。如果问题属实，劳动监察部门有权责令雇主改正违法行为，支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理没有让你满意，或者你认为直接申请仲裁更合适，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，不要拖延太久。
提交申请：申请仲裁时，你需要提交一份仲裁申请书，写明你和雇主的信息、你的仲裁请求（比如要求支付拖欠的工资）、事实和理由，并附上你收集的证据。
等待裁决：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你和雇主都有机会进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据审理结果作出裁决。
五、向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，比如雇主出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资。
六、寻求法律援助与提高法律意识
在整个过程中，如果你觉得自己处理不来，或者需要更专业的法律建议，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。同时，为了提高自己的法律意识，避免类似问题再次发生，我建议你在签订合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
总之，遇到暑假工工资发放不合理的情况，你不要慌张，按照上面的步骤来处理，相信你的合法权益一定能够得到妥善维护。