针对你提出的“暑假工工资给少了怎么办”这一问题，我作为康鹏程律师，从专业角度为你提供以下详细解答：

1. 明确结论： 当暑假工遇到工资少给的情况时，应依法通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，确保工资得到足额支付。

2. 与雇主沟通协商：

   • 收集证据：首要任务是收集能证明工作事实和应得工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条（若有）、银行转账记录及工作成果记录等。
   • 友好协商：主动与雇主或单位负责人进行沟通，以平和的态度说明工作内容、时长及约定的工资标准，指出工资少发的情况，并要求合理解释和补足工资。同时，保留好沟通记录或录音以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：携带之前收集的证据材料。
   • 提交投诉：填写投诉表格，详细说明用人单位信息、个人信息及投诉事项。
   • 等待调查：劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，督促用人单位改正不合理的工资发放行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 等待审理：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
   • 接受裁决：仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付应发工资及可能涉及的经济补偿等。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：向法院提交起诉状及相关证据材料。
   • 接受审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
   • 申请强制执行：如用人单位仍不履行判决，可申请强制执行，通过法律强制手段要求支付工资。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如遇困难或不了解相关法律程序，可向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，助力劳动者更好地维护自身权益。

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，也要注意维权的时间限制，避免因超过法定时效而丧失维权机会。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和解决方案。