寒假工工资给少了，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体做法如下：

一. 与用人单位协商

• 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出工资给付不足的问题，并要求其按照约定支付全额工资。

二. 向劳动行政部门投诉

• 如果协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 申请支付令

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速有效的解决方式，可以迫使用人单位履行支付工资的义务。

四. 提起诉讼

• 如果支付令申请被人民法院裁定终结督促程序后，你仍然可以就劳动争议事项直接提起诉讼，但在此之前需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条的规定。

我建议，在采取上述措施之前，最好先保留好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解自己的权益和法律规定，避免被用人单位误导或欺骗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。