如果兼职工资少给了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工资计算与支付情况：

   • 首先，仔细核对你的兼职合同或协议，确认其中关于工资计算、支付时间、支付方式等条款的具体内容。
   • 对比实际收到的工资与合同约定的金额，确认是否存在差额。
   • 如果可能，收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在确认工资少给后，及时与雇主进行沟通，说明情况并要求补发差额。
   • 沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的争执。
   • 如果雇主承认错误并愿意补发，可以协商具体的补发时间和方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需要提供相关证据，如兼职合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与雇主沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必妥善保管与工资支付相关的所有证据。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动符合法律要求。
• 及时行动：如果发现工资少给，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到工资少给的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。