如果兼职工资发低了，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确约定情况：

   • 首先，你需要弄清楚你和兼职雇主之间是否有关于工作内容、报酬标准等方面的明确约定。这些约定可以是书面的合同、协议，也可以是双方达成的口头约定。明确约定是后续维权的基础。

2. 有约定且雇主违约的处理：

   • 如果存在明确的约定，而雇主没有按照约定足额发放工资，这就构成了违约。此时，你可以先尝试和雇主进行友好沟通，让雇主说明少发工资的原因，并要求其补足工资差额。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 沟通无果的应对办法：

   • 如果和雇主沟通没有效果，或者雇主拒绝说明理由、不补足工资，那么你就需要收集相关证据来维护自己的权益。这些证据可以包括能证明你兼职工作情况的工作记录、考勤记录，以及你和雇主关于工作及工资的聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己应得的工资数额。
   • 收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令雇主改正错误，补足你的工资差额。

4. 法律诉讼途径：

   • 如果通过劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，你还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，以劳务合同纠纷为由向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并要求雇主支付少发的工资以及可能产生的逾期利息。
   • 提起诉讼前，建议你先咨询一下专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解诉讼的具体流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是工作记录、考勤记录还是聊天记录，都要妥善保存，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现工资发低，就要尽快采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免因为情绪化而做出不理智的行为。

举例说明：

假设你和小张达成了一份兼职协议，约定每周工作10小时，每小时报酬为50元。但工作结束后，小张只支付了你每周400元的工资，明显低于约定的500元。此时，你可以先和小张沟通，要求其说明少发工资的原因，并补足差额。如果沟通无果，你就可以收集工作记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。