针对您提出的“兼职后工资降了怎么办”这一问题，以下是详细分析和建议：
- 核查合同条款
首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的兼职合同或协议，确认其中是否明确约定了工资标准、调整机制及变更条件。
- 若合同中明确约定了工资标准且未赋予用人单位单方调整权，则用人单位擅自降薪可能构成违约，您有权要求按原标准支付工资。
- 若合同中约定了工资调整条件（如业绩考核、市场变化等），且用人单位能证明降薪符合约定条件，则需进一步分析调整的合理性。
- 收集证据材料
无论合同如何约定，您都应收集以下证据以备维权：
- 工资条、银行流水等证明原工资标准的材料；
- 降薪通知、沟通记录（微信、邮件等）证明用人单位单方降薪的事实；
- 兼职合同、工作记录等证明劳动关系及工作内容。
- 与用人单位协商
在掌握证据后，建议您先与用人单位友好沟通，明确表达对降薪的异议，并要求恢复原工资标准或说明降薪的合法依据。
- 若用人单位承认错误并补发工资，问题可妥善解决；
- 若用人单位拒绝沟通或坚持降薪，您需考虑进一步维权措施。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位补发工资并接受行政处罚。
- 投诉时需提交书面投诉材料及证据；
- 劳动监察部门将调查核实，并在法定期限内作出处理。
- 申请劳动仲裁
若投诉未果或您希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及可能的经济补偿。
- 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
- 仲裁过程中需提交证据证明用人单位违法降薪的事实。
温馨提示：
- 兼职关系同样受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位不得随意降薪；
- 维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生冲突；
- 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤。