核心结论：针对您“带班加工资，没带班后降薪”的情况，需分情况处理，具体如下：
若降薪行为有合法依据
若您与用人单位在劳动合同中明确约定了“带班期间享受额外津贴/岗位工资，不带班时恢复原工资标准”，或公司通过民主程序制定了合法有效的薪酬制度（如《薪酬管理办法》中明确带班津贴的发放条件），且该制度已向您公示或告知，则用人单位的降薪行为可能具有合法性。此时，您需接受工资调整，但可要求公司出具书面说明，明确降薪依据及计算方式。
若降薪行为缺乏合法依据
- 未协商一致单方降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司未经您同意单方降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按原工资标准支付。
- 未足额支付劳动报酬：若降薪后工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，公司构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
- 程序违法：即使公司有降薪的合理理由（如经营困难），也需履行民主程序（如与工会或职工代表协商）并报劳动行政部门备案，否则仍属违法。
行动建议：
- 核查依据：首先查看劳动合同、公司规章制度中关于工资构成的条款，确认降薪是否有明确约定或制度依据。
- 沟通协商：与公司人事或上级沟通，要求出具书面降薪通知，并说明理由。若公司拒绝沟通或理由不充分，可进一步采取法律措施。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求公司补发工资差额。
- 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿金（如符合解除条件）。
温馨提示：工资调整涉及切身利益，建议保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以便维权时使用。如有疑问，可随时向我咨询具体操作流程。